MOVERSE EN MOTO CON SEGURIDAD

Consejos para moverse en moto con seguridad en días lluviosos  

Los motociclistas son quizá los actores de la vía que más cuidado deben tener mientras circulan en temporadas de invierno como la presente. Los accidentes en moto aumentan en vías resbalosas.

Tengamos en cuenta algunos trucos para 'navegar' seguros en sus motos.

Recomendaciones acerca de la circulación de motos sobre superficies resbalosas, que pueden ser de gran utilidad a los motociclistas criollos.

1. Baje la velocidad. Hágalo, calculando la distancia que requiere para no correr el riesgo de

'derrapar'. Tome las curvas más despacio de lo normal.

2. Evite movimientos repentinos. Es de las causas más comunes del 'patinaje' de las motos sobre piso mojado. Cuando haga cambios de velocidad, aplica el freno o si va a tomar una curva, hágalo con extrema suavidad.

3. Use ambos frenos. Aún en piso mojado, el freno delantero es muy eficiente. Apriete la palanca gradualmente para que la llanta delantera no se amarre del todo y, mientras tanto, aplique suavemente el freno trasero.

4. Evite los charcos. Trate de circular en medio de las huellas que dejan los carros que circulan adelante. Si el tráfico se lo permite, prefiera la huella izquierda, que es la que más cerca está del centro del carril.

5. Tenga cuidado al detenerse. Cuando estacione, vaya tanteando con los pies que el piso no esté muy resbaloso.

6. Tierra y otras basuras. Las orillas de las calzadas suelen acumular tierra y basura de todo tipo. Cuando entre y salga de los andenes o se orille para cruzar, hágalo con especial cuidado para no resbalarse con elementos extraños.

"Si no puede evitar una superficie resbalosa, mantenga la motocicleta y maneje lo más despacio posible". Asegúrese de no accionar los frenos, mejor apriete el embrague y avance por inercia, mientras circula sobre una superficie resbalosa.

 

MARCO REFERENCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL DE LAS EMPRESAS EN COLOMBIA

Todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño o actividad, deben contar con un PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL, no solo porque proteger la salud de los trabajadores ES UN DEBER MORAL, sino también, porque constituye UNA OBLIGACION LEGAL señalada por varias normas jurídica de imperativo cumplimiento. Además, un buen programa contribuye a mejorar la productividad de las empresas y reporta beneficios múltiples.

Mandato Legal: Las normas legales, que van desde la Constitución, pasando por el Código del Trabajo, la ley 100 de seguridad social, hasta los decretos 614 de 1.984, la Resolución 1016 de 1.989 y el Decreto 1295 de 1.994, obligan de manera perentoria a los empleadores a asegurar a sus trabajadores contra los riesgos profesionales y a que adopten y desarrollen un Programa de Salud Ocupacional. Si no los afilian serán responsables directos de los riesgos que ocurran, además de las sanciones previstas.

La prevención de los riesgos profesionales es responsabilidad de los empleadores, tal como lo precisa el Art. 56 del Decreto 1295/94. De igual manera, esta norma establece que "los empleadores, además de la obligación de establecer y ejecutar en forma permanente el Programa de Salud Ocupacional según lo establecido en las normas vigentes, son responsables de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales originados en su ambiente de trabajo."

Señala este decreto que los empleadores están obligados a informar a sus trabajadores, los riesgos a que pueden verse expuestos en la ejecución de la labor encomendada o contratada y a darles capacitación para prevenirlos.

Factor de Productividad: Mantener empleados sanos, física y mentalmente, satisfechos con la labor que realizan, estimula la producción y el sentido de pertenencia. Además, con la disminución de las inasistencias al trabajo, se evitan problemas administrativos y financieros.

Recuérdese que el recurso humano es el más importante de todos los factores productivos, por lo cual debe cuidarse con especial dedicación.

Responsabilidad Plena: En circunstancias especiales, cuando se demuestre culpa del empleador en la prevención de riesgos laborales que podrían preverse, además de las indemnizaciones y seguros previstos para estos casos, el empleador puede ser obligado por un ente judicial a compensar o reparar todos los perjuicios que el trabajador demuestre y que pueden ser superiores a los señalados en las tablas de indemnización establecidas por las normas legales.

Es pertinente citar el Artículo 216 del Código del Trabajo que expresa: "…Culpa del patrono. Cuando exista culpa suficientemente comprobada del patrono, en la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, está obligado a la indemnización total y ordinaria por perjuicios, pero del monto de ella debe descontarse el valor de las prestaciones en dinero pagadas en razón de las normas consagradas en este capítulo.

"Responsabilidades y Sanciones: Empleador que no adopte un Programa de Salud Ocupacional en su negocio, se hace acreedor a sanciones diversas que van desde multas hasta cierres temporales o definitivos de la empresa o industria.

Particularmente, el Decreto 1295 en su Artículo 21 Literal D, obliga a los empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en la empresa y su financiación. En el Artículo 22 Literal D, obliga a los trabajadores a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de Salud Ocupacional de las empresas.

En la Resolución 1016 de 1989 en el Artículo 4 y Parágrafo 1, se obliga a los empleadores a contar con un programa de Salud Ocupacional, específico y particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y reales de acuerdo con el número de los trabajadores. También obliga a los empleadores a destinar los recursos humanos financieros y físicos, indispensables para el desarrollo y cumplimiento del programa de Salud Ocupacional, de acuerdo a la severidad de los riesgos y el número de trabajadores expuestos. Igualmente los programas de Salud Ocupacional tienen la obligación de supervisar el cumplimiento de las normas de Salud Ocupacional en toda la empresa, y en particular, en cada centro de trabajo.

¿Grupo o equipo?,

¿Grupo o equipo?, es una pregunta frecuente que se hace frente a la relación que debe existir entre las diferentes personas que están unidas por una actividad o proceso particular. La respuesta está en el liderazgo que deseemos asumir y los resultados que queramos obtener, pues los roles, responsabilidades y apoyos varían notoriamente: En el grupo Los integrantes tienen objetivos individuales que no siempre están acordes con los de la organización, por ejemplo, un jugador de fútbol decide lucirse en un partido pues quiere que lo pasen rápidamente a un club internacional. El hecho de no ceder su protagonismo puede alterar los resultados del grupo. Como las motivaciones parten más desde lo individual, el liderazgo está dirigido a supervisar el trabajo de cada uno, que sí cumplan con las tareas determinadas. Los reconocimientos se realizan individualmente, pues las responsabilidades son puntuales. Se realizan reuniones para atender las tareas urgentes.   En el equipo Los miembros tienen muy claro que los intereses del equipo están por encima de los particulares, conocen muy bien la misión y la visión de la organización y se orientan hacia allá. Entienden que existen momentos donde no será su talento específico el más requerido y cumplirán un rol secundario. El liderazgo es más participativo. Se tiene claridad a donde se quiere llegar y en cualquier momento un miembro puede tomar la vocería, obviamente teniendo el respaldo del jefe. Se realizan reconocimientos colectivos, pues los logros son conjuntos. Se revisan las problemáticas que no están dejando llegar al objetivo, se encuentran soluciones con aportes colectivos. Es importante recordar que todos los equipos necesariamente debieron iniciar como grupos y con el proceso de formación, entrenamiento, definición de roles se va alcanzando la madurez para avanzar hacia un equipo de trabajo altamente efectivo. En este proceso juega un papel preponderante la confianza que el líder empiece a depositar en los demás miembros, haciéndolos partícipes de las decisiones y proyecciones que se tengan. Incluso que sean ellos mismos quienes generen sus normas. Reflexión de un buen líder “En ocasiones los miembros de mi equipo pueden conocer una forma más práctica y segura de realizar determinada actividad, darles la oportunidad de explicarme sus razones es una oportunidad para encontrar nuevas técnicas que me generen mayor productividad”.

LA TORTUGA EN EL POSTE

 

LA TORTUGA EN EL POSTE
Un joven está paseando por la plaza de un pueblo y decide tomar un descanso.

Se sienta en un banco... al lado hay un señor de más edad y, naturalmente, comienzan a conversar sobre el país, el gobierno y finalmente sobre los Legisladores y similares.

El señor le dice al joven:
- "¿Sabe? -
LOS LEGISLADORES Y DEMÁS, SON COMO UNA TORTUGA EN UN POSTE."
Después de un breve lapso, el joven responde:
- "No comprendo bien la analogía... ¿Qué significa éso, señor?"

Entonces, el señor le explica:
"Si vas caminando por el campo y ves una tortuga arriba de un poste de alambrado haciendo equilibrio"
¿Qué se te ocurre?Viendo la cara de incomprensión del joven, continúa con su explicación:
- Primero: No entenderás cómo llegó ahí.
- Segundo: No podrás creer que esté ahí.
- Tercero: Sabrás que no pudo haber subido solita ahí .
- Cuarto: Estarás seguro que no debería estar ahí.
- Quinto: Serás consciente que no va a hacer nada útil mientras esté ahí.
"Entonces lo único sensato sería ayudarla a bajar."

EN LAS PRÓXIMAS ELECCIONES ,

HAGÁMOSLO BIEN, TRATEMOS DE QUE NINGÚN ANIMAL SUBA AL POSTE.

Tu salud es cosa de hombres

La mayoría de los hombres – sean honestos y admítanlo – van al médico cuando no les queda otro remedio. Cuestión cultural, por aquello de que son el sexo fuerte, complejo de súper hombre, miedo a sentirse débil, la razón es lo de menos. Lo cierto es que estadísticamente, van al doctor con mucha menos frecuencia que las mujeres y  las consecuencias no son buenas……Tienes que cuidar tu salud por respeto a ti mismo y por consideración con tus seres queridos. ¿Qué esperas?
Si eres hombre y estás leyendo estas líneas, esta información te viene como anillo al dedo. Si no, cuéntale a tu padre, a tu esposo o a tu hermano las siguientes estadísticas:

• Los hombres tienen probabilidades 24% mas elevadas de haber faltado a su cita anual con el médico que las mujeres, y probabilidades 22% más altas de no haberse hecho las pruebas indicadas del colesterol.
• Los hombres tienen probabilidades 28% más altas de que los admitan al hospital debido a un ataque al corazón que las mujeres.
• Los hombres tienen probabilidades 32% más elevadas de ser admitidos al hospital por complicaciones relacionadas con la diabetes (debido a la amputación de una pierna), y probabilidades 24% mayores de ser admitidos por neumonía que las mujeres.

¿Quieres salir del cuadro de las estadísticas? La única forma de hacerlo es involucrarte activamente en el cuidado de tu salud. El primer paso es hacer una cita con tu médico de cabecera para que te indique las pruebas preventivas que necesitas de acuerdo con tu edad, tu estado actual de salud y tus factores de riesgo. Entre ellas están las siguientes:

• Revisión de tu peso y tu índice de masa corporal: es un número que se calcula teniendo en cuenta tu peso actual y tu estatura para saber la proporción de grasa en el cuerpo. Según ese número el médico determinará si tienes sobrepeso, un factor de riesgo para las enfermedades cardiovasculares y la diabetes. Para los adultos, el rango normal es de 18.5 y 24.9. Por debajo se considera que la persona está falta de peso. Por encima y hasta 29.9 la persona tiene sobrepeso y de 30.0 en adelante se considera obesidad.
• Presión arterial: cuando te toman la presión, el resultado se obtiene en dos números. Uno, el primero y más alto, mide la presión sistólica (la presión que ejerce la sangre contra las paredes de los vasos sanguíneos cuando el corazón se contrae) y el segundo mide la presión diastólica (mide la presión de la sangre entre latidos, cuando el corazón descansa).   En los adultos, se considera que la presión sistólica normal debe estar por debajo de 120 y la diastólica por debajo de los 80. Si la tienes normal, ¡felicidades! Trata de mantenerla así para evitar la hipertensión, que perjudica tu corazón, tus vasos sanguíneos, tus riñones y hasta tus ojos. Es un factor de riesgo de una gran cantidad de enfermedades graves, no te descuides. Tu médico te aconsejará como llegar a un nivel saludable a través del ejercicio y una dieta saludable.
• Colesterol: a partir de los 35 años debes medir tu nivel de colesterol con frecuencia (e incluso antes si tienes factores de riesgo como diabetes, historia clínica de enfermedades cardíacas, si fumas, si tienes hipertensión o un índice de masa muscular superior a los 30).  El colesterol se mide mediante una prueba de sangre llamada perfil de lipoproteína que indica los niveles de colesterol “bueno” o de alta densidad (HDL) y el “malo” o de baja densidad (LDL). Lo ideal es que tus niveles totales de colesterol estén por debajo de 200.
• Habla acerca de tus factores de riesgo: tu estilo de vida, peso, genética (herencia), historia clínica y otros factores pueden predisponerte a las enfermedades cardiovasculares. Tu doctor te recomendará los cambios que puedes y debes hacer para mantenerte saludable.
• Colonoscopía: a partir de los 50 años, debes hacerte la colonoscopía con regularidad para detectar pólipos y lesiones en el colon que puedan convertirse en cáncer. Si alguien en tu familia padeció este tipo de cáncer, debes hacerte la prueba incluso antes.
• Prueba de la glucosa (azúcar): se medirán tus niveles de glucosa en la sangre en ayunas que se considerarán normales si están por debajo de los 100 miligramos por decilitro (mg/dl) y arriba de 70 mg/dl. Por encima de este valor, tu médico te indicará lo que hacer para prevenir la diabetes tipo 2 y sus complicaciones.
• Examen de la próstata: el cáncer de la próstata es la segunda causa de muerte por cáncer entre los hombres. Por suerte, es fácil de tratar si se detecta a tiempo. Para ello, en algunos casos, el doctor puede indicarte una prueba llamada PSA que mide el antígeno prostático específico. Conviene que empieces a tener exámenes de la próstata a partir de los 40, o en cualquier momento en que comiences a tener síntomas como dificultad al orinar, dolor en la parte baja de la espalda y dolor al eyacular.
• Otras pruebas: si practicas el sexo con varias personas o el sexo sin protección, conviene que te sometas a la prueba del VIH y de otras enfermedades transmitidas sexualmente.

Mientras estés en la consulta con el médico:

• Describe cualquier síntoma que hayas tenido. Cualquier información, por tonta que te parezca, le ayudará al doctor a evaluar mejor tu caso.
• Haz preguntas: infórmate sobre las pruebas que te ha indicado.
• Si no entiendes algo, no te avergüences y pídele al doctor que te lo aclare.
• Pide que te dé por escrito las instrucciones del tratamiento.
• Pregunta si debes hacer una cita de seguimiento para discutir los resultados de las pruebas clínicas.

No esperes demasiado para hacer una cita con el laboratorio y/o el especialista, si tu médico te lo indica. Todo esto es vital para poder determinar tu estado de salud. ¿Hay algo más importante que tu salud? Ni el trabajo, ni las responsabilidades, ni ninguna otra excusa deben interferir en el cuidado que te debes a ti mismo. No lo dudes más y llama a tu médico para hacer una cita cuanto antes.

DERECHOS HUMANOS

http://vimeo.com/11259656

Traigo a colación este video, porque anoche en el especial de Pirry nos hablo acerca del  balance de seguridad del primer año de gobierno del Presidente de la República de Colombia, Juan Manuel Santos,  revelará si han aumentado o disminuido el índice de esta problemática en el país.

Además, el programa se trasladó a Toribio y Corinto, Cauca, en donde muestra cómo vive la población civil en el constante acecho por parte de las FARC. Por otra parte, hablo de qué se trataba el Plan 2010, una estrategia de las FARC para crear nuevas formas de continuar con ataques terroristas.

¿Considera que las cosas han cambiado?

Dedique un ratico de su valioso tiempo para ver el video, obsérvelo con mente abierta y luego analice.

http://vimeo.com/11259656

UNA VIDA PUDE SALVAR

https://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=V3fKB62DMag

La Historia de las Cosas

http://www.youtube.com/watch?v=ykfp1WvVqAY&feature=share

Conferencia de la OIT adoptó históricas normas laborales para millones de trabajadores domésticos en el mundo

http://www.oit.org.pe/index.php?option=com_content&view=article&id=2460:conferencia-de-la-oit-adopto-historicas-normas-laborales-para-millones-de-trabajadores-domesticos-en-el-mundo&catid=117:ultimas-noticias&Itemid=1305

GINEBRA (Noticias de la OIT) Delegados de gobiernos, empleadores y trabajadores que atienden a la 100ª Conferencia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), adoptaron hoy por primera vez en la historia normas laborales internacionales destinadas a mejorar las condiciones de vida de decenas de millones de trabajadoras y trabajadores domésticos en el mundo.
“Por primera vez llevamos el sistema de normas de la OIT a la economía informal y este es un acontecimiento de gran importancia”, dijo el Director General de la OIT, Juan Somavia. “Se ha hecho historia”, agregó.
Los delegados aprobaron el Convenio sobre el trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores Domésticos (2011) por 396 votos a favor, 16 votos en contra y 63 abstenciones, y la Recomendación que lo acompaña por 484 votos a favor, 8 votos en contra y 42 abstenciones.
Las nuevas normas se convertirán en el Convenio 189 de la OIT y la Recomendación 201 desde que fuera fundada la Organización en 1919. El Convenio es un tratado internacional vinculante para los Estados miembros que lo ratifiquen, mientras que la Recomendación ofrece una guía más detallada sobre la forma en que el Convenio puede ser llevado a la práctica.
La OIT es la única organización tripartita de las Naciones Unidas, y cada uno de sus 183 Estados miembros está representado por dos delegados del gobierno, uno de los empleadores y uno de los trabajadores, quienes pueden votar en forma independiente.
Las nuevas normas de la OIT establecen que los millones de trabajadoras y trabajadores domésticos del mundo que se ocupan de las familias y los hogares podrán tener los mismos derechos básicos que otros trabajadores, incluyendo horas de trabajo razonables, descanso semanal de al menos 24 horas consecutivas, un límite a los pagos en especie, información clara sobre los términos y las condiciones de empleo, así como el respeto a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, incluyendo los de libertad sindical y negociación colectiva..
De acuerdo con estimaciones recientes de la OIT basadas en estudios o censos nacionales de 117 países el número de trabajadoras y trabajadores domésticos en el mundo es de al menos 53 millones. Pero los especialistas consideran que debido a que este tipo trabajo se realiza a manudo en forma oculta y sin registros, el total podría ser de 100 millones de personas. En los países en desarrollo representan entre 4 y 12 por ciento del empleo asalariado. Alrededor de 93 por ciento son mujeres o niñas, y muchas son migrantes.
El artículo 1 del nuevo instrumento de la OIT dice que “la expresión ‘trabajo doméstico’ designa el trabajo realizado en un hogar u hogares”. Si bien estos instrumentos cubren a todos los trabajadores domésticos, se consideran medidas especiales para proteger aquellos trabajadores que puedan estar expuestos a riesgos adicionales debido a su corta edad, a su nacionalidad, o a su condición de alojamiento, entre otros.
De acuerdo con los procedimientos de la OIT, el Nuevo Convenio de la OIT estará vigente después que dos países lo hayan ratificado.
“Es muy importante que hayamos colocado a los trabajadores domésticos al amparo de nuestros valores, para ellos y para todos los que aspiren a un trabajo decente. Esto también tendrá repercusiones relacionadas con las migraciones y la igualdad de género”, dijo Somavia.
En el texto de introducción el nuevo Convenio dice que “el trabajo doméstico continúa siendo infravalorado e invisible y lo realizan principalmente las mujeres y las niñas, muchas de las cuales son migrantes o forman parte de comunidades desfavorecidas, y son particularmente vulnerables a la discriminación con respecto a las condiciones de empleo y de trabajo, así como a otros abusos de los derechos humanos”.
La Directora Ejecutiva de ONU Mujeres, Michelle Bachelet, dijo durante una visita a la Comisión en la cual concluyeron dos años de deliberaciones sobre este tema que el déficit de trabajo decente de las trabajadoras y trabajadores domésticos “ya no puede ser tolerado”, y recordó que estos trabajadores “permiten mantener en movimiento el motor de la economía y los engranajes de la sociedad”.
Bachelet dijo que ONU Mujeres apoyará la ratificación y aplicación de los nuevos instrumentos de la OIT, que califico como “un aporte de importancia histórica a la agenda del desarrollo”.
“Necesitamos normas que sean efectivas y vinculantes para poder ofrecer trabajo decente a las trabajadoras y trabajadores domésticos, que ofrezcan una guía efectiva para gobiernos, empleadores y trabajadores”, dijo la vicepresidenta por los Trabajadores, Halima Yacob, de Singapur. Ella hizo notar que existe una responsabilidad colectiva que implica dotar a las trabajadoras y trabajadores domésticos de algo que ahora no tienen: el reconocimiento de que son trabajadoras, y el respeto y su dignidad como seres humanos.
El vicepresidente de los empleadores, Paul Mackay, de Nueva Zelandia, declaró que "estamos de acuerdo con la importancia de darle la relevancia necesaria al trabajo doméstico y responder a serias preocupaciones relacionadas con los derechos humanos. Todos los empleadores están de acuerdo con que hay oportunidades para hacer algo mejor por los trabajadores domésticos y las familias para las que trabajan".
“El diálogo social se ha visto reflejado en los resultados que hemos logrado”, dijo el presidente de la Comisión que discutió el contenido de las nuevas normas, el delegado gubernamental de Filipinas, H.L. Cadac.
“Este es un logro muy importante”, dijo al directora del Programa de la OIT sobre Condiciones de Trabajo, Manuela Tomei, que describió las nuevas normas como “robustas pero flexibles”. Agregó que con estos instrumentos está claro que “las trabajadoras y trabajadores domésticos no son sirvientes ni miembros de la familia. Son trabajadores. Después de hoy día no pueden ser considerados como trabajadores de segunda categoría”.
La adopción de las nuevas normas ha sido el resultado de un largo proceso. En marzo de 2008 el Consejo de Administración de la OIT decidió colocar el tema en la agenda de la Conferencia. En 2010 la Conferencia realizó la primera discusión sobre el tema y acordó llevar a cabo una segunda discusión en 2011 con la finalidad de adoptar el Convenio y la Recomendación que lo acompaña.

¿Por Que hay que hacer ejercicio?

El ejercicio físico nos aporta beneficios tanto a corto como largo plazo. Es importante realizar algún tipo de ejercicio para mejorar nuestra salud general. Además de los múltiples beneficios físicos, hacer deporte también nos aporta una sensación de bienestar y reduce los efectos negativos del estrés.

Es importante no centrarse en un único tipo de ejercicio. Cuanto más variados sean los ejercicios que realicemos más beneficio estaremos aportando a nuestro cuerpo ya que esto hace mejorar diferentes aspectos de nuestra salud. Existen multitud de ejercicios para hacer en casa e incluso ejercicios para hacer en el trabajo.

La muerte

"En un mundo consternado por la violencia, atravesado por la realidad de la muerte, las cruces en los caminos, las estrellas en las calles, multitudes en los velorios, niños muertos por accidentes, violencia intrafamiliar, trabajos forzosos, desplazados y miles de tragedias a causa del invierno que están quedando en la mente y el corazón de este país, nos debe hacer reflexionar seriamente sobre el significado de morir-muerte.
Cuando morir a primera vista y para la mayoría, sería perder este cuerpo mortal, dejar de respirar, o como dicen algunos; (Colgar los guayos, chupar gladiolo, ir al barrio de los acostados, piso, etc.), la verdad aparece frente a mí. Veo a muchos muertos, me los encuentros muchas veces, la sorpresa es que deambulan por ahí, nos roban oxígeno, caminan sin ilusiones, sin sueños, sin esperanzas, enojados, frunciendo el ceño, maldiciendo, quejándose por todo, criticando, envidiando, celando, viviendo sin sentido, ellos… ellos sí son muertos.
Pero, entonces, ¿Qué es estar muerto?
Es saludar… “bien para no preocuparlo, pues… ahí, no me quejo, estoy… y ya es ganancia” -¿papá para dónde vas? – a trabajar – papá de dónde vienes – de trabajar. Y se les pasa la vida lenta, muy lenta, las 8 horas de trabajo parecen 100, muchos de esos muertos se jubilan, y dan gracias a Dios por el sueldito, la comidita y todo en diminutivo.
Si usted habla así, o le ha pasado algo parecido !cuídese! se está muriendo… estar vivo es tan diferente !es vivir cada instante de su vida, cada segundo, dando gracias, es respetar, confiar, ser amigo, sonreír, aún en medio de dificultades, es ponerse retos todos los días, no darse por vencido, darle importancia a lo importante, amar, servir, es soñar, anhelar y trabajar por ello, tener HIJOS, ESPOSA, no esposita, ni hijitos, ni sueldito, es GANAR DINERO, aunque no lo sea todo, es saludar: “Excelente, Perfecto, Súper, gracias, ¿con problemas? Sí, pero muy bien, espectacular.
Vivir vale la pena, Usted se lo merece, su familia se lo merece, este País se lo merece, personas llenas de convicciones y no de prejuicios, todos tenemos problemas pero, ¿por qué nos dejamos sepultar por ellos? Que cada día de su vida a partir de hoy valga la pena y usted es el único que puede hacer que eso sea así. Sólo debe tomar la decisión.
Soy feliz porque decidí serlo, nadie me lo puede impedir, estoy en todo mi derecho de vivir feliz, cuando muera voy a decir “Bienvenida hermana muerte” porque viví cada día con intensidad y logré que valiera la pena.
Mil Bendiciones".

EVOLUCION DE LA SALUD OCUPACIONAL

¿COMO HA EVOLUCIONADO?

ANTECEDENTES

Los accidentes aparecen desde la existencia misma del ser humano, en especial desde las épocas   primitivas cuando el hombre para su subsistencia construye los primeros implementos de trabajo para la caza y/o agricultura. En esta época se consideraba la caída de un árbol o el ataque de una fiera como un   accidente, y la enfermedad era atribuida a fuerzas extrañas o como un castigo de los dioses.

El desarrollo de la Salud Ocupacional en Colombia se remonta a la época prehispánica o amerindia, donde el indígena buscaba que el medio le proveyera alimento, estabilidad y seguridad, logros mínimos    que adquiere con base en una organización social, como los territorios y organizaciones sociales    caracterizadas por la agricultura (maíz, fríjol, cacao, papayo, etc.), con estratificación jerárquica y donde el trabajo  tenía un mérito y protección por parte de la comunidad.

Entre las Reales Cédulas dictadas por el Consejo de Indias y referentes a la Salud Ocupacional se tiene que en 1541 se prohibió  trabajar en días domingo y fiestas.

También se estableció que los indios de clima frío no podían ser obligados a trabajar en clima cálido y viceversa.  En 1601 se implantó la obligación de curar a los indios que fueran víctimas de accidentes y enfermedades en el trabajo, esta obligación implicaba tratamiento médico.

Años más tarde entre el periodo de transición de la Colonia a la  independencia el primer antecedente de seguridad social lo encontramos con el Libertador Simón Bolívar, cuando en su    discurso ante el Congreso de    Angostura el 15 de febrero de 1819 señaló: «El sistema de gobierno más perfecto, es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor   suma de seguridad  social y mayor suma de estabilidad política».

AÑOS 70’S, 80’S, Y 90’S

Dentro del desarrollo normativo de la legislación colombiana se encuentra que mediante el Título III de la Ley 9 de 1979 nace el término “Salud Ocupacional” y se dictan las medidas sanitarias en las empresas.

En 1983 se crea el Comité Nacional de Salud Ocupacional y dicho organismo le recomienda al Gobierno Nacional reglamentarlo.

Como producto de la iniciativa y participación del Comité Nacional de Salud Ocupacional, en 1984, se    establecen las bases para la administración de la salud ocupacional en el país y se crea la obligación   legal de diseñar y poner en marcha un Plan; el cual tuvo como objeto orientar las acciones y programas de las instituciones y entidades públicas y privadas, así como el aumento de la productividad y el establecimiento de estrategias para evitar la colisión de competencias. Durante el desarrollo de dicho Plan se crearon los Comités Paritarios de Salud Ocupacional (COPASO) “Organismo de participación, ejecución  y apoyo” en todo lo concerniente al Programa de Salud Ocupacional de una compañía.  

El Segundo Plan Nacional de Salud Ocupacional (1990-1995) fue implementado  con el propósito esencial de reducir la ocurrencia de accidentes de  trabajo y la aparición  de enfermedades profesionales.  Durante el desarrollo de dicho Plan, se expidieron la Ley 100 de 1993 y el Decreto-Ley 1295 de 1994, normas que reorientaron la salud ocupacional y que crearon el “Sistema General de Riesgos Profesionales”, dando origen a nuevas estructuras técnicas y administrativas.

En la elaboración del tercer Plan Nacional de Salud Ocupacional ha dependido en gran parte del desarrollo jurídico colombiano.

El Sistema  General  de Riesgos  Profesionales incorporó toda la legislación vigente en materia de salud ocupacional, razón por la cual en él convergen principios y fundamentos sobre esta materia, donde el objetivo básico es proteger al trabajador de los factores de riesgo en el trabajo y crear dentro de las empresas una cultura de prevención que permita mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la productividad de las empresas.

NUEVO MILENIO

El 22 de junio de 2004 se cumplieron 10 años de haberse expedido las bases del actual Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia, tiempo que permite analizar cómo ha  evolucionado el sistema.

La Salud Ocupacional en el ámbito nacional requería una herramienta de gestión que permitiera fomentar, una cultura del auto-cuidado, de la prevención de los Riesgos Profesionales y ocupacionales;   fue así como se logro llegar al Plan Nacional de Salud Ocupacional 2003-2007, considerado una herramienta de gestión y eje del desarrollo del   Sistema.   

Se tiene la plena convicción de que el presente Plan se convertirá en una verdadera herramienta que redundará en la seguridad y salud de los trabajadores colombianos, el desarrollo de la salud en el mundo del trabajo, así como en la productividad y competitividad de nuestro País. 

Para terminar, se debe recordar, que hay que crear conciencia en los directivos de las grandes y pequeñas Empresas, para que no  se vea La Salud Ocupacional, como una carga laboral ó financiera, debe analizarse bien la situación actual para que todos comprendan que en realidad el Sistema, es una inversión, que trae grandes beneficios, ya que evita el ausentismo, crea un   mejor ambiente laboral,  aumenta la productividad y baja costos, ya que se evitan los accidentes laborales y las enfermedades profesionales.

En muchas ocasiones la carencia de una conciencia en materia de salud ocupacional también es compartida por los trabajadores que no acatan las normas mínimas para el cuidado de su salud. no podemos desconocer que conforme al nuevo Sistema de Seguridad Social Integral, el gobierno le dio un gran realce a la salud ocupacional, creando nuevas instituciones, con el fin de  lograr mayor protección de la salud de los trabajadores. Pero el cumplimiento y desarrollo de las nuevas normas adoptadas por el gobierno son una realidad que depende de todos y cada uno de los colombianos.

“CULTURA Y PREVENCIÓN, PERMITEN MEJORAR LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO”

TRAUMA CRANEOENCEFÁLICO

RETROEXCAVADORA A UNA VOLQUETA

LA VIDA CON y SIN BlackBerry...!!! UNA REALIDAD..

En estos días en los que la tecnología hace parte de nuestra cotidianidad, podemos reflexionar un poco sobre su impacto en nuestras vidas. Es bueno y práctico aprovechar este servicio, lo disfrutamos, pero recordemos que tenemos seres amorosos, tiernos, maravillosos a nuestro lado para amar, disfrutar y compartir.

Los invito a ver este video.

http://www.youtube.com/watch_popup?v=17ZrK2NryuQ&vq=medium 

un abrazo

Accidente de trabajo

Uso del casco - Spot prevencion vial

PREVENCION VIAL-USO DE CINTURON

Este anuncio es buenisimo, la verdad que nuestros hijos siempre hacen lo que ven hacer a los padres. Tomo nota de ello y se consecuente

Prevención de riesgos- En la Fábrica

Bienestar de sus trabajadores en un país fiscalista

Qué difícil es para la empresa procurar el bienestar de sus trabajadores en un país fiscalista

Para muchas empresas el recurso humano es un activo valioso, tanto que implementan programas y políticas para procurar el bienestar de sus trabajadores, pero luego se encuentran con un gran problema: Dian y nuestra legislación fiscalista.

Resulta que la Dian, secundada por el Consejo de estado, rara vez acepta como deducción los gastos en que incurra la empresa para proporcionar recreación y esparcimiento a los trabajadores, entre otros gastos en que incurre la empresa para propiciar un excelente clima organizacional, que de ampliamente está demostrado contribuye a mejorar la productividad del trabajador.

El argumento tanto de la Dian como del Consejo de estado en innumerable sentencias, es que tales gastos no son necesarios ni tienen causalidad con la generación de la renta.

En la más reciente sentencia del la sección cuarta del consejo de estado sobre este tema se dijo:

“…En cuanto al concepto del pago, también es el mismo que verificó la DIAN, en los dos grupos, y, en  este  punto,  la  Sala  comparte  el  criterio  de  la  DIAN  en  el  sentido  de  que  los  pagos  hechos  por  recreación y deporte, si bien pueden guardar relación con la empresa, en la medida que son gastos  que propenden por el mejoramiento del clima organizacional, no son prueba de la relación de  causalidad entre el gasto y la productividad de la empresa, pues las pruebas no dan cuenta de la  injerencia que tuvieron esos gastos en la productividad…”[Sentencia del 10 de marzo de 2011, expediente  25000-23-27-000-2006-00841-0]

Con esta interpretación tan restrictiva, un contribuyente piensa dos veces antes de invertir recursos extras en sus trabajadores, puesto que por ello tendrá que pagar más impuestos.

Esto denota el poco interés del estado, la ley y la justicia por los derechos de los trabajadores. Unas veces de plano le eliminan derechos al trabajador; en otras ocasiones impiden que el empleador voluntariamente le conceda derechos adicionales al trabajador.

http://www.gerencie.com/que-dificil-es-para-la-empresa-procurar-el-bienestar-de-sus-trabajadores-en-un-pais-fiscalista.html?utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=Feed%3A+gerencie+%28Gerencie.com%29&utm_content=Gmail

PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO (spot Publicitario)

LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LA MAQUINARIA AGRÍCOLA

REFLEXION (Clase 14 Mayo de 2011)

Desde las nuevas perspectivas como profesionales en salud ocupacional, la tendencia es la búsqueda de nuevas estrategias de promover la prevención en la salud, y así lograr cambios en la conducta de los trabajadores. Estas estrategias deben ser innovadoras y que lleguen motivando al trabajador a realizar cambios importantes en su comportamiento, a la revisión de sus hábitos, y que genere una cultura de prevención.

Se deben proponer alternativas de mejoras en la educación, en la información y en la comunicación que se refieran exclusivamente a las formas como se puede mejorar la integración de las acciones de la población para la modificación de estilos de vida, sin descartar otras herramientas de apoyo como la sociología, las teorías del aprendizaje, la lúdica y la didáctica.

Para lograr la promoción debemos también tener en cuenta el proceso que se ha recorrido, para llegar a la cultura que hemos alcanzado actualmente. Debemos iniciar entonces por cambiar el comportamiento, los hábitos y el estilo de vida del individuo o grupo al que deseamos llegar, sin desconocer que esta cultura se ha ido desarrollando en cada individuo durante toda su vida y que debemos empezar desde cero para lograr una nueva perspectiva integral, esto quiere decir, que es necesario considerar los estilos de vida como parte de una dimensión colectiva y social, que comprende tres aspectos interrelacionados: lo material, lo social, y lo ideológico, aspectos en los cuales se debe trabajar en conjunto para lograr resultados satisfactorios.

Hay que tener en cuenta además que no se pueden realizar programas de salud sin la participación de todos los miembros de la sociedad y sobre todo sin la realización de políticas sanas en todos los ámbitos: en el gobierno, en el sistema de salud, con las entidades reguladoras y con la participación consciente de los diferentes actores que están presentes. La promoción debe integrar todos los actores relacionados que influyen de una u otra manera para el desarrollo de una nueva visión acerca de la prevención.

Se requiere el desarrollo de políticas de innovación tecnológica en todos los ámbitos para la mejora de los programas de promoción y prevención en salud. Que no sea siempre lo que el individuo esta acostumbrado a ver  y recibir, sino que despierte el interés acerca del tema y lo motive a desarrollar un nuevo estilo de vida y a hacer parte de una nueva cultura.

Ese no es mi problema

El Virus De La Actitud (Completo)

EL VIRUS DE LA ACTITUD.

Este video nos describe las diferentes actitudes negativas que podemos encontrar dentro de las organizaciones, y que son las que llevan a que se esté bajo un ambiente pesado de trabajo. Los principales virus que describe el video son:

• El alterado: es aquel que exagera todas las situaciones, que de un pequeño problema, hace una tragedia completa
• No comprometido: que es aquel no se compromete con su trabajo y lo único que genera en la organización con su actitud es lesionar el entusiasmo que sienten los demás.
• El resistente: que es aquel que por su actitud impacta fuertemente en el desempeño de la productividad, ya que se resiste a los cambios que intentan hacerse en la organización y puede disminuir su rendimiento y afectar con su actitud a otros compañeros de trabajo.
• Ese no es mi trabajo: cuando las personas no quieren ver mas allá de sus funciones y se limita así mismo, negándose la oportunidad de aportar por su propia cuenta a la organización.
• El pesimista: el cual todo es malo, y no creo que las cosas que se hagan tengan un fin positivo.

DETECTADOS.

• Esparcidor de rumores: ", es aquel que nunca tiene argumentos validos sobre una situación, pero que de igual forma se encarga de dárselo a conocer a todo el mundo,
Solución: hablaría con él, considero que si le das a conocer el daño que causa a sus compañeros, y al ambiente de trabajo comprenderá, y tratara de no hacerlo.
• El perfeccionista: es aquel que utiliza la calidad como un arma, ya que el perfeccionismo es una buena actitud siempre y cuando se maneje de forma positiva hacia los demás.
Solución: le haría ver su actitud negativa, haciéndole saber que el perfeccionismo es bueno, siempre y cuando sea positivo y no dañe o haga menos a las personas.

Todos estos virus son propensos a darse en las organizaciones, no solo porque en ella se ejecuten cambios, sino porque no todo el mundo tiene una actitud positiva hacia lo que hace, y no todo el mundo disfruta...

¿QUIÉN SE HA LLEVADO MI QUESO?

En verdad sirve para concientizarnos acerca de todos los obstáculos que tenemos que asumir de cierta forma en nuestra vida cotidiana, aferrándonos quizás a algo que ya está en el pasado y que ya no volverá son circunstancias que nos rodean constantemente.

A veces pensamos que será mejor en nuestra vida y nos quedamos estancados como kif.

Lo mejor es idealizar y seguir caminos que aunque no sean seguros servirán de provecho para nuestro propio escalafón de oportunidades y nuevas experiencias que nos brinda cada amanecer para un pensamiento más seguro y liderado por seres consientes y pensantes.

·         El cambio es un hecho

·         Prevé el cambio

·         Controla el cambio

·         Adáptate rápidamente al cambio

·         ¡Cambia!

·         ¡Disfruta del cambio!

·         Prepárate para cambiar rápidamente y disfrutar otra vez