CONOCER TUS OBJETIVOS ES SEGURIDAD

SEGURIDAD SOMOS TODOS… Una de las preguntas que más frecuentemente deben formularse los trabajadores que está interesado en cumplir correctamente sus obligaciones es: "¿CUALES SON MIS OBJETIVOS?". Antes de responder a esta pregunta es necesario aclarar en primer lugar el significado exacto de la palabra `OBJETIVOS´.

Los objetivos, por definirlos de la manera más comprensible, son las metas específicas que una persona o grupo determinado de personas planean desarrollar en un área específica y en un tiempo determinado. En otras palabras, un objetivo es una guía y un compromiso que uno se hace así mismo para actuar de la mejor forma posible, es decir, que es una línea divisoria que va a comparar los resultados obtenidos antes y después del compromiso contraído.

Los objetivos deben ser específicos, porque cada objetivo debe ser descrito en forma simple, con términos exactos, para que sea fácil de entender, de forma que no se tenga ningún problema en comprenderlo adecuadamente y además cada objetivo debe identificar las áreas que se han de cubrir y los resultados que se esperan del mismo.

En segundo lugar, los objetivos deben ser consistentes, es decir, deben tener cierta idea y continuidad, deben tener continuidad en el futuro, para que los trabajadores confíen en que los objetivos han sido planeados, pensados y establecidos con responsabilidad. Es necesario hacer hincapié de que los objetivos deben ser fáciles de entender por lo que se recomienda usar frases cortas, palabras simples, expresiones comunes y párrafos breves.

¿Cuáles son los objetivos en tu actividad laboral?

En los objetivos las expresiones positivas son mucho más recomendables por lo que deben enunciar lo que debe hacerse en lugar de indicar meramente lo que no se puede hacer o está prohibido.

En la rama de la PREVENCION DE ACCIDENTES, los objetivos deben ser específicos y realistas, y deben aplicarse directamente a los problemas de accidentes en una empresa en particular, en razón de la naturaleza de sus operaciones, con la idea de eliminar, reducir y/o controlar la accidentalidad si es el caso o para evitar y prevenir eventos no deseados. Una vez establecidos los objetivos, deben delinearse las normas, procedimientos, guías, etc. a seguir, cumplir y hacer cumplir.

Tus objetivos en tu trabajo deben ser

1.     El uso de los EPI.

2.    Respectar las normas y procedimientos

3.    Ser ejemplo para tus supervisados.



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LOS OBJETIVOS SON METAS ESPECIFICAS QUE UNA PERSONA O GRUPO DETERMINADO DE PERSONAS PLANEA EN UN AREA ESPECIFICA Y EN UN TIEMPO DETERMINADO.

Debemos tener objetivos claros por qué:

SEGURIDAD SOMOS TODOS…

Liderazgo, ¿Que es?

Liderazgo, ¿Que es? 

v A diferencia  de la administración, Supervisión  o coordinación  el liderazgo busca cambiar el comportamiento y la actitud de las personas, no hacerlos seguir reglas o procedimientos.

v El liderazgo es la habilidad de motivar a un grupo de personas hacia cierta actitud o comportamiento a través de una conexión emotiva, generalmente sin o con mínima autoridad formal.

El Liderazgo Convence, No vence a la Persona.

v Se da mediante el ejemplo diario.

v Lo ejercemos sin notarlo realizado actividades de manera segura.

v El ejemplo que damos y las expectativas que expresamos forman la conducta de quienes nos rodean.

v Los empleados nuevos son primeramente influenciados ya que desean integrarse a la cultura y por esto imitan a los demás.

Las actitudes de un líder

v Dirigir: Actitud Segura (Sentido común, visión e iniciativa, cumplir con las  normas)

v Proactivo:  Anticiparse a lo que pueda ocurrir

v Comunicador: Evitar dudas (desconocimiento de la tarea-IMPERICIA), corregir desviaciones, orientador, crear confianza.

v Receptor: Saber escuchar, aceptar recomendaciones

v Solidario: Preocuparse por el personal (Relación interpersonales inadecuadas, Problemas familiares, personales, laborales)

v Conclusión: Un líder en seguridad pone el ejemplo, enseña a los demás y esta seguro que todas las metas son alcanzables si nos decidimos a lograrlas. Todos compartimos la responsabilidad moral por prevenir lesiones en el trabajo.

El objetivo de los líderes en SEGURIDAD debe ser:

ü  Eliminar las lesiones.

ü  Entender que ningún trabajo justifica una lesión a corto o largo plazo.

ü  Que los beneficios de un trabajo seguro son: Para el personal y para el SEGURIDAD... Para la familia del personal, para la sociedad...

ü  Que los empleados, comprenda los programas de seguridad  y las metas de SEGURIDAD y pueda aplicar liderazgo de seguridad en sus actividades diarias.

En SEGURIDAD Los líderes poseen las siguientes características básicas:

v  Visión e Iniciativa:

ü Visión no quiere decir el soñar despierto sobre cero accidentes, sino el tener la posibilidad de definir el como alcanzar esta visión.

ü El Líder debe enfocarse en las posibilidades y en como puede lograrse este objetivo.

ü Explicar la visión enfatizando que es posible.

ü Estimular a otros cuando se haga progreso y en especial para que se comparta la visión.

v  Crear Expectativas:

ü Son lo que el grupo cree que se va a suceder o lo que el grupo cree que se espera de el.

ü Un buen líder en seguridad crea la expectativa de cero accidentes.

ü Si la gente tiene expectativas de alcanzar una meta empieza a cambiar su comportamiento creando un ambiente que la hace posible.

v  Sentido de posibilidad:

ü El deber del líder es comunicar el proceso de cambio de la situación actual hacia la meta de cero accidentes.

ü El verdadero líder no impone el proceso sino que toma todas las ideas posibles del grupo para acelerar el proceso.

ü Los avances deben ser reconocidos reforzando que cada vez se esta mas cerca de la meta.

v  Crean confianza:

ü El grupo no sigue a alguien en quien no confía. La confianza se da en función de que la meta sea alcanzable y de que se esta avanzando a ella.

ü Otra forma de confianza es del líder hacia el grupo, el líder debe confiar y delegar en el grupo.

ü La consistencia es fundamental, el líder debe hacer que sus palabras y sus actos coincidan siempre, esto le dará la confianza del grupo.

v  Mantienen la Visión o Meta a largo plazo.

ü Las metas que valen la pena no son fáciles de alcanzar y en ocasiones toman un tiempo bastante largo para lograrse. El líder debe contar con:

v Fuerte sentido de propósito.

v Actitud positiva.

v Persuasión.

v Persistencia.

Acciones para todos los días.

ü Participe en la resolución de problemas. Siempre sea parte de la solución.

ü Manténgase como el ejemplo a seguir.

ü Participe Activamente en los programas de Seguridad de  la empresa.

ü Recuerde que lograr un lugar de trabajo sin lesiones es posible si Ud. así lo decide.

ü Un líder en seguridad pone el ejemplo, enseña a los demás y  “no quita el dedo del renglón”.

ü Todas las metas son alcanzables… Si nos decidimos a lograrlas.

ü Un ambiente de trabajo libre de lesiones es mejor y más competitivo.

ü Todos compartimos la responsabilidad moral por prevenir lesiones en el trabajo.