http://www.oit.org.pe/index.php?option=com_content&view=article&id=2460:conferencia-de-la-oit-adopto-historicas-normas-laborales-para-millones-de-trabajadores-domesticos-en-el-mundo&catid=117:ultimas-noticias&Itemid=1305
GINEBRA (Noticias de la OIT) Delegados de gobiernos, empleadores y trabajadores que atienden a la 100ª Conferencia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), adoptaron hoy por primera vez en la historia normas laborales internacionales destinadas a mejorar las condiciones de vida de decenas de millones de trabajadoras y trabajadores domésticos en el mundo.
“Por primera vez llevamos el sistema de normas de la OIT a la economía informal y este es un acontecimiento de gran importancia”, dijo el Director General de la OIT, Juan Somavia. “Se ha hecho historia”, agregó.
Los delegados aprobaron el Convenio sobre el trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores Domésticos (2011) por 396 votos a favor, 16 votos en contra y 63 abstenciones, y la Recomendación que lo acompaña por 484 votos a favor, 8 votos en contra y 42 abstenciones.
Las nuevas normas se convertirán en el Convenio 189 de la OIT y la Recomendación 201 desde que fuera fundada la Organización en 1919. El Convenio es un tratado internacional vinculante para los Estados miembros que lo ratifiquen, mientras que la Recomendación ofrece una guía más detallada sobre la forma en que el Convenio puede ser llevado a la práctica.
La OIT es la única organización tripartita de las Naciones Unidas, y cada uno de sus 183 Estados miembros está representado por dos delegados del gobierno, uno de los empleadores y uno de los trabajadores, quienes pueden votar en forma independiente.
Las nuevas normas de la OIT establecen que los millones de trabajadoras y trabajadores domésticos del mundo que se ocupan de las familias y los hogares podrán tener los mismos derechos básicos que otros trabajadores, incluyendo horas de trabajo razonables, descanso semanal de al menos 24 horas consecutivas, un límite a los pagos en especie, información clara sobre los términos y las condiciones de empleo, así como el respeto a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, incluyendo los de libertad sindical y negociación colectiva..
De acuerdo con estimaciones recientes de la OIT basadas en estudios o censos nacionales de 117 países el número de trabajadoras y trabajadores domésticos en el mundo es de al menos 53 millones. Pero los especialistas consideran que debido a que este tipo trabajo se realiza a manudo en forma oculta y sin registros, el total podría ser de 100 millones de personas. En los países en desarrollo representan entre 4 y 12 por ciento del empleo asalariado. Alrededor de 93 por ciento son mujeres o niñas, y muchas son migrantes.
El artículo 1 del nuevo instrumento de la OIT dice que “la expresión ‘trabajo doméstico’ designa el trabajo realizado en un hogar u hogares”. Si bien estos instrumentos cubren a todos los trabajadores domésticos, se consideran medidas especiales para proteger aquellos trabajadores que puedan estar expuestos a riesgos adicionales debido a su corta edad, a su nacionalidad, o a su condición de alojamiento, entre otros.
De acuerdo con los procedimientos de la OIT, el Nuevo Convenio de la OIT estará vigente después que dos países lo hayan ratificado.
“Es muy importante que hayamos colocado a los trabajadores domésticos al amparo de nuestros valores, para ellos y para todos los que aspiren a un trabajo decente. Esto también tendrá repercusiones relacionadas con las migraciones y la igualdad de género”, dijo Somavia.
En el texto de introducción el nuevo Convenio dice que “el trabajo doméstico continúa siendo infravalorado e invisible y lo realizan principalmente las mujeres y las niñas, muchas de las cuales son migrantes o forman parte de comunidades desfavorecidas, y son particularmente vulnerables a la discriminación con respecto a las condiciones de empleo y de trabajo, así como a otros abusos de los derechos humanos”.
La Directora Ejecutiva de ONU Mujeres, Michelle Bachelet, dijo durante una visita a la Comisión en la cual concluyeron dos años de deliberaciones sobre este tema que el déficit de trabajo decente de las trabajadoras y trabajadores domésticos “ya no puede ser tolerado”, y recordó que estos trabajadores “permiten mantener en movimiento el motor de la economía y los engranajes de la sociedad”.
Bachelet dijo que ONU Mujeres apoyará la ratificación y aplicación de los nuevos instrumentos de la OIT, que califico como “un aporte de importancia histórica a la agenda del desarrollo”.
“Necesitamos normas que sean efectivas y vinculantes para poder ofrecer trabajo decente a las trabajadoras y trabajadores domésticos, que ofrezcan una guía efectiva para gobiernos, empleadores y trabajadores”, dijo la vicepresidenta por los Trabajadores, Halima Yacob, de Singapur. Ella hizo notar que existe una responsabilidad colectiva que implica dotar a las trabajadoras y trabajadores domésticos de algo que ahora no tienen: el reconocimiento de que son trabajadoras, y el respeto y su dignidad como seres humanos.
El vicepresidente de los empleadores, Paul Mackay, de Nueva Zelandia, declaró que "estamos de acuerdo con la importancia de darle la relevancia necesaria al trabajo doméstico y responder a serias preocupaciones relacionadas con los derechos humanos. Todos los empleadores están de acuerdo con que hay oportunidades para hacer algo mejor por los trabajadores domésticos y las familias para las que trabajan".
“El diálogo social se ha visto reflejado en los resultados que hemos logrado”, dijo el presidente de la Comisión que discutió el contenido de las nuevas normas, el delegado gubernamental de Filipinas, H.L. Cadac.
“Este es un logro muy importante”, dijo al directora del Programa de la OIT sobre Condiciones de Trabajo, Manuela Tomei, que describió las nuevas normas como “robustas pero flexibles”. Agregó que con estos instrumentos está claro que “las trabajadoras y trabajadores domésticos no son sirvientes ni miembros de la familia. Son trabajadores. Después de hoy día no pueden ser considerados como trabajadores de segunda categoría”.
La adopción de las nuevas normas ha sido el resultado de un largo proceso. En marzo de 2008 el Consejo de Administración de la OIT decidió colocar el tema en la agenda de la Conferencia. En 2010 la Conferencia realizó la primera discusión sobre el tema y acordó llevar a cabo una segunda discusión en 2011 con la finalidad de adoptar el Convenio y la Recomendación que lo acompaña.
domingo, 7 de agosto de 2011
lunes, 1 de agosto de 2011
¿Por Que hay que hacer ejercicio?
El ejercicio físico nos aporta beneficios tanto a corto como largo plazo. Es importante realizar algún tipo de ejercicio para mejorar nuestra salud general. Además de los múltiples beneficios físicos, hacer deporte también nos aporta una sensación de bienestar y reduce los efectos negativos del estrés.
Es importante no centrarse en un único tipo de ejercicio. Cuanto más variados sean los ejercicios que realicemos más beneficio estaremos aportando a nuestro cuerpo ya que esto hace mejorar diferentes aspectos de nuestra salud. Existen multitud de ejercicios para hacer en casa e incluso ejercicios para hacer en el trabajo.
miércoles, 13 de julio de 2011
La muerte
"En un mundo consternado por la violencia, atravesado por la realidad de la muerte, las cruces en los caminos, las estrellas en las calles, multitudes en los velorios, niños muertos por accidentes, violencia intrafamiliar, trabajos forzosos, desplazados y miles de tragedias a causa del invierno que están quedando en la mente y el corazón de este país, nos debe hacer reflexionar seriamente sobre el significado de morir-muerte.
Cuando morir a primera vista y para la mayoría, sería perder este cuerpo mortal, dejar de respirar, o como dicen algunos; (Colgar los guayos, chupar gladiolo, ir al barrio de los acostados, piso, etc.), la verdad aparece frente a mí. Veo a muchos muertos, me los encuentros muchas veces, la sorpresa es que deambulan por ahí, nos roban oxígeno, caminan sin ilusiones, sin sueños, sin esperanzas, enojados, frunciendo el ceño, maldiciendo, quejándose por todo, criticando, envidiando, celando, viviendo sin sentido, ellos… ellos sí son muertos.
Pero, entonces, ¿Qué es estar muerto?
Es saludar… “bien para no preocuparlo, pues… ahí, no me quejo, estoy… y ya es ganancia” -¿papá para dónde vas? – a trabajar – papá de dónde vienes – de trabajar. Y se les pasa la vida lenta, muy lenta, las 8 horas de trabajo parecen 100, muchos de esos muertos se jubilan, y dan gracias a Dios por el sueldito, la comidita y todo en diminutivo.
Si usted habla así, o le ha pasado algo parecido !cuídese! se está muriendo… estar vivo es tan diferente !es vivir cada instante de su vida, cada segundo, dando gracias, es respetar, confiar, ser amigo, sonreír, aún en medio de dificultades, es ponerse retos todos los días, no darse por vencido, darle importancia a lo importante, amar, servir, es soñar, anhelar y trabajar por ello, tener HIJOS, ESPOSA, no esposita, ni hijitos, ni sueldito, es GANAR DINERO, aunque no lo sea todo, es saludar: “Excelente, Perfecto, Súper, gracias, ¿con problemas? Sí, pero muy bien, espectacular.
Vivir vale la pena, Usted se lo merece, su familia se lo merece, este País se lo merece, personas llenas de convicciones y no de prejuicios, todos tenemos problemas pero, ¿por qué nos dejamos sepultar por ellos? Que cada día de su vida a partir de hoy valga la pena y usted es el único que puede hacer que eso sea así. Sólo debe tomar la decisión.
Soy feliz porque decidí serlo, nadie me lo puede impedir, estoy en todo mi derecho de vivir feliz, cuando muera voy a decir “Bienvenida hermana muerte” porque viví cada día con intensidad y logré que valiera la pena.
Mil Bendiciones".
Cuando morir a primera vista y para la mayoría, sería perder este cuerpo mortal, dejar de respirar, o como dicen algunos; (Colgar los guayos, chupar gladiolo, ir al barrio de los acostados, piso, etc.), la verdad aparece frente a mí. Veo a muchos muertos, me los encuentros muchas veces, la sorpresa es que deambulan por ahí, nos roban oxígeno, caminan sin ilusiones, sin sueños, sin esperanzas, enojados, frunciendo el ceño, maldiciendo, quejándose por todo, criticando, envidiando, celando, viviendo sin sentido, ellos… ellos sí son muertos.
Pero, entonces, ¿Qué es estar muerto?
Es saludar… “bien para no preocuparlo, pues… ahí, no me quejo, estoy… y ya es ganancia” -¿papá para dónde vas? – a trabajar – papá de dónde vienes – de trabajar. Y se les pasa la vida lenta, muy lenta, las 8 horas de trabajo parecen 100, muchos de esos muertos se jubilan, y dan gracias a Dios por el sueldito, la comidita y todo en diminutivo.
Si usted habla así, o le ha pasado algo parecido !cuídese! se está muriendo… estar vivo es tan diferente !es vivir cada instante de su vida, cada segundo, dando gracias, es respetar, confiar, ser amigo, sonreír, aún en medio de dificultades, es ponerse retos todos los días, no darse por vencido, darle importancia a lo importante, amar, servir, es soñar, anhelar y trabajar por ello, tener HIJOS, ESPOSA, no esposita, ni hijitos, ni sueldito, es GANAR DINERO, aunque no lo sea todo, es saludar: “Excelente, Perfecto, Súper, gracias, ¿con problemas? Sí, pero muy bien, espectacular.
Vivir vale la pena, Usted se lo merece, su familia se lo merece, este País se lo merece, personas llenas de convicciones y no de prejuicios, todos tenemos problemas pero, ¿por qué nos dejamos sepultar por ellos? Que cada día de su vida a partir de hoy valga la pena y usted es el único que puede hacer que eso sea así. Sólo debe tomar la decisión.
Soy feliz porque decidí serlo, nadie me lo puede impedir, estoy en todo mi derecho de vivir feliz, cuando muera voy a decir “Bienvenida hermana muerte” porque viví cada día con intensidad y logré que valiera la pena.
Mil Bendiciones".
martes, 28 de junio de 2011
EVOLUCION DE LA SALUD OCUPACIONAL
¿COMO HA EVOLUCIONADO?
ANTECEDENTES
Los accidentes aparecen desde la existencia misma del ser humano, en especial desde las épocas primitivas cuando el hombre para su subsistencia construye los primeros implementos de trabajo para la caza y/o agricultura. En esta época se consideraba la caída de un árbol o el ataque de una fiera como un accidente, y la enfermedad era atribuida a fuerzas extrañas o como un castigo de los dioses.
El desarrollo de la Salud Ocupacional en Colombia se remonta a la época prehispánica o amerindia, donde el indígena buscaba que el medio le proveyera alimento, estabilidad y seguridad, logros mínimos que adquiere con base en una organización social, como los territorios y organizaciones sociales caracterizadas por la agricultura (maíz, fríjol, cacao, papayo, etc.), con estratificación jerárquica y donde el trabajo tenía un mérito y protección por parte de la comunidad.
Entre las Reales Cédulas dictadas por el Consejo de Indias y referentes a la Salud Ocupacional se tiene que en 1541 se prohibió trabajar en días domingo y fiestas.
También se estableció que los indios de clima frío no podían ser obligados a trabajar en clima cálido y viceversa. En 1601 se implantó la obligación de curar a los indios que fueran víctimas de accidentes y enfermedades en el trabajo, esta obligación implicaba tratamiento médico.
Años más tarde entre el periodo de transición de la Colonia a la independencia el primer antecedente de seguridad social lo encontramos con el Libertador Simón Bolívar, cuando en su discurso ante el Congreso de Angostura el 15 de febrero de 1819 señaló: «El sistema de gobierno más perfecto, es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad política».
AÑOS 70’S, 80’S, Y 90’S
Dentro del desarrollo normativo de la legislación colombiana se encuentra que mediante el Título III de la Ley 9 de 1979 nace el término “Salud Ocupacional” y se dictan las medidas sanitarias en las empresas.
En 1983 se crea el Comité Nacional de Salud Ocupacional y dicho organismo le recomienda al Gobierno Nacional reglamentarlo.
Como producto de la iniciativa y participación del Comité Nacional de Salud Ocupacional, en 1984, se establecen las bases para la administración de la salud ocupacional en el país y se crea la obligación legal de diseñar y poner en marcha un Plan; el cual tuvo como objeto orientar las acciones y programas de las instituciones y entidades públicas y privadas, así como el aumento de la productividad y el establecimiento de estrategias para evitar la colisión de competencias. Durante el desarrollo de dicho Plan se crearon los Comités Paritarios de Salud Ocupacional (COPASO) “Organismo de participación, ejecución y apoyo” en todo lo concerniente al Programa de Salud Ocupacional de una compañía.
El Segundo Plan Nacional de Salud Ocupacional (1990-1995) fue implementado con el propósito esencial de reducir la ocurrencia de accidentes de trabajo y la aparición de enfermedades profesionales. Durante el desarrollo de dicho Plan, se expidieron la Ley 100 de 1993 y el Decreto-Ley 1295 de 1994, normas que reorientaron la salud ocupacional y que crearon el “Sistema General de Riesgos Profesionales”, dando origen a nuevas estructuras técnicas y administrativas.
En la elaboración del tercer Plan Nacional de Salud Ocupacional ha dependido en gran parte del desarrollo jurídico colombiano.
El Sistema General de Riesgos Profesionales incorporó toda la legislación vigente en materia de salud ocupacional, razón por la cual en él convergen principios y fundamentos sobre esta materia, donde el objetivo básico es proteger al trabajador de los factores de riesgo en el trabajo y crear dentro de las empresas una cultura de prevención que permita mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la productividad de las empresas.
NUEVO MILENIO
El 22 de junio de 2004 se cumplieron 10 años de haberse expedido las bases del actual Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia, tiempo que permite analizar cómo ha evolucionado el sistema.
La Salud Ocupacional en el ámbito nacional requería una herramienta de gestión que permitiera fomentar, una cultura del auto-cuidado, de la prevención de los Riesgos Profesionales y ocupacionales; fue así como se logro llegar al Plan Nacional de Salud Ocupacional 2003-2007, considerado una herramienta de gestión y eje del desarrollo del Sistema.
Se tiene la plena convicción de que el presente Plan se convertirá en una verdadera herramienta que redundará en la seguridad y salud de los trabajadores colombianos, el desarrollo de la salud en el mundo del trabajo, así como en la productividad y competitividad de nuestro País.
Para terminar, se debe recordar, que hay que crear conciencia en los directivos de las grandes y pequeñas Empresas, para que no se vea La Salud Ocupacional, como una carga laboral ó financiera, debe analizarse bien la situación actual para que todos comprendan que en realidad el Sistema, es una inversión, que trae grandes beneficios, ya que evita el ausentismo, crea un mejor ambiente laboral, aumenta la productividad y baja costos, ya que se evitan los accidentes laborales y las enfermedades profesionales.
En muchas ocasiones la carencia de una conciencia en materia de salud ocupacional también es compartida por los trabajadores que no acatan las normas mínimas para el cuidado de su salud. no podemos desconocer que conforme al nuevo Sistema de Seguridad Social Integral, el gobierno le dio un gran realce a la salud ocupacional, creando nuevas instituciones, con el fin de lograr mayor protección de la salud de los trabajadores. Pero el cumplimiento y desarrollo de las nuevas normas adoptadas por el gobierno son una realidad que depende de todos y cada uno de los colombianos.
“CULTURA Y PREVENCIÓN, PERMITEN MEJORAR LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO”
sábado, 4 de junio de 2011
viernes, 3 de junio de 2011
LA VIDA CON y SIN BlackBerry...!!! UNA REALIDAD..
En estos días en los que la tecnología hace parte de nuestra cotidianidad, podemos reflexionar un poco sobre su impacto en nuestras vidas. Es bueno y práctico aprovechar este servicio, lo disfrutamos, pero recordemos que tenemos seres amorosos, tiernos, maravillosos a nuestro lado para amar, disfrutar y compartir.
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